常见 问题，程序员为何会特别担心中年危机呢？你想想看，中年程序员跟你过去年轻时的即青年程序员有什么区别。

显然，中年时体力下降，且有了家庭了，一不能加班，二不方便出差，三工作效率降低了，四工资比过去刚进来时高，五你资格老了所以容易偷懒，六跟领导对着干或者讲理由因为你在企业里有了资历、熟人多了、认识的大领导也多，等等，以上每一个都促使你的直属领导想找个年轻人替代你。

此外，人事也会有意或者人资系统计算出来你的性价比过低，开始向部门领导推荐将你下放、转岗，甚至直接辞退。

【资料图】

所以，你问：程序员有没有中年危机？

答案当然是这样的：

正常来说程序员是有中年危机的，尤其私企民企互联网公司；

最可怕的是创业公司，创业公司都等不到你变成中年人，因为届时他们大概率已经倒闭了，所以程序员在创业公司一般就5个月时间，创业公司大多不会让程序员转正；

外企的程序员好一点，这里因为外企虽然讲究效率，但是体系相对健全和人性化一点，且外企本国的退休年龄，大多66岁-69岁，所以他们不认为35或者45岁就是岁数多么大，或者算“危机”，甚至白胡子的程序员也很多。

当然，貌似以上回答还有没讲到的部分，我们来看案例。

他的担心倒是不少，但是我劝他待一待。

这里要补充的就是体制内的程序员相对稳定，当然也是 公务机关＞事业单位＞央企＞国企 。

不过即使是在国企，也相对稳定，你这国企的程序员，不是我说你，你们开发的程序比民企的同行差多了。但是也说明你们工作的打工性价比高，人家996，你现在刚工作没几年所以比较努力，其实你是可以逐渐变成五天八小时上班时间的。

在国企你的中年危机概率很小，而且你是懂技术的人。一般会程序的信息技术能力强的人，在国企的话，领导都把你当个宝，还有机会被提拔，速度还快，比如信息中心当个主任。另外就是要注意人际关系的处理，要会领悟领导的意思，适当学学人际关系甚至吃喝逢迎吧！

再看你的一个师兄，如下！

很显然，不仅仅程序员，那些在私企有中年危机的如自媒体专员、IT工程师甚至销售员，都在央国企好多了，中年危机不明显。

所以，大家尽量进国企，尤其本地人在本地的话。